许先生：我想了解一下申请劳动仲裁的条件有哪些？

        区人力社保局：凡属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围，有明确的仲裁请求和事实理由，在申请仲裁的法定时效期内，属于仲裁委员会管辖范围的均可申请劳动仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

        记者 杨雪