渝西都市报记者 肖必胜/文 陈科儒/图

人才成就事业发展，事业发展造就人才。谁拥有人才资源，谁就拥有发展的先手棋、话语权。

近年来，永川区高度重视人才工作，全面深入推进新时代人才强区战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，坚持“以产聚人兴城、以城留人促产、以校育人优产”理念，大力开展“逐浪奔永”人才集聚工程，不断深化人才发展体制机制改革，做深做实人才“引育用留”四大环节，切实增强人才工作区域竞争力，加快集聚各方面优秀人才，在成渝地区双城经济圈建设中拔得头筹、赢得先机，永川正在成为各类人才汇集的“高地”“硅谷”。

聚焦科学指引强化人才工作“顶层设计”

凡事预则立，不预则废。

永川区未雨绸缪，聚焦科学指引，强化人才工作“顶层设计”。

有序推进全区人才工作。区委人才办编制实施《永川区“十四五”人才发展规划》，明确开展“逐浪奔永”人才集聚工程，加快打造支撑科技自立自强的高端人才集聚地、支撑引领“一城两基地”建设的卓越工程师之城、创新创业创造活力迸发的青年人才荟萃地，高标准谋划全区未来五年人才工作。

最大化释放人才效能。永川不断创新创优激励政策，区委人才办先后制定出台《关于加快集聚高层次人才和青年人才的若干支持措施》《高层次人才服务管理办法》《永川区驻外人才工作站管理办法》等，指导人才工作领导小组成员单位结合全区工作实际出台《大学生创新创业激励若干措施》《人才公寓管理办法》《青年人才驿站管理办法》等，进一步健全全区“1+X”人才政策体系，集聚何继善、黄伟九、夏庆友、陈中祝等一大批专家型、学者型人才在永创新创造、赋能发展。

提档升级人才体制机制。调整升级区委人才工作领导小组成员，由区委书记任组长，区长任常务副组长，相关区领导任副组长，出台《区委人才工作领导小组工作规则及办公室工作细则》，推动区委人才办实体化运行，进一步夯实全区人才工作力量。制定《全区重点产业事业人才工作机制》，成立“8+3”重点产业事业人才工作组，形成自上而下、层层联动、整体协同的人才工作的崭新面貌。

突出引育并重涵养人才发展“源头活水”

永川注重人才引育并举，采取“双招双引”“人才回引”等举措，吸引外地人才和回引永川籍在外人才来永干事创业，加大“重庆英才”品牌培育力度，全方位涵养人才发展“源头活水”。

“双招双引”实现新突破。围绕全区重点产业发展需要，先后柔性引进何继善、谭建荣等7名院士担任产业领军人才，为永川产业发展问症把脉、建言献策。2022年累计吸引1200余批次团队来永考察，引进高层次人才100余人，签约引进项目184个，合同签约金额达805.9亿元。

“人才回引”取得新进展。分行业分领域构建“情系永川”人才库，在《渝西都市报》等媒体上刊载“情系永川·共襄伟业”在外人才信息征集表，通过感情联络、项目推荐、以才荐才等方式，先后回引西南大学夏庆友、四川大学丁桑岚、重庆科技学院周雄等多名永川籍专家人才回乡创建高能级研发平台，并安排专人跟踪做好有意回永创业人才的对接工作。

“英才品牌”迈上新台阶。鼓励支持在永企事业单位做好“重庆英才计划”申报工作，全区公示入选2022年“重庆英才计划”优秀人才16名，首次实现“优秀科学家、名家名师、创新创业领军人才、技术技能领军人才、青年拔尖人才”5个专项全覆盖，入选人数位居主城区（不包括大渡口）外区县第一名，入选数量再创历史新高。同时，在2022年全市第三季度区县青年人才发展指数排名通报中，永川位居主城都市区第7名，同比提升10名，环比提升6名。

加强载体建设厚植人才成长“广袤沃土”

永川长期以来注重人才载体建设，在校地合作、科技创新、实践实训等方面为人才发展提供广阔舞台，厚植人才成长“广袤沃土”。

校地合作走深走实。先后与重庆大学、西南大学等5所高校签订人才交流合作协议，围绕科技研发、成果转化、双招双引等方面开展深度合作。目前引进3名博士、2名硕士在永挂职，邀请20余名高校专家教授围绕大数据治理框架设计、果树种植、食品加工等方面提供智力支持，助推永川高质量发展。

科技创新持续发力。鼓励支持各级各部门重点布局一批新型研发载体，实施高新技术企业倍增计划，全年新增科技型企业125家，总量达1121家。推动引进新领先生物医药一体化研发服务基地等一批高质量项目在永落地。积极对接长城汽车、红江机械等重点企业，推动创建7所博士后工作站，为更多人才施展才华提供广阔舞台。

实践实训见行见效。鼓励引导职业院校与龙头企业对接合作，坚持推行“办校进厂”“产教一体”等人才培养模式，建成汽车制造、智能制造、大数据等实习实训基地45个。支持创新打造公共实训综合服务平台，涵盖数控加工、机械制造、机电一体化等6个专业20余个职业工种，全年培训技能型人才达3000余人。提档升级世界技能大赛集训基地建设，扎实开展集训选手和梯队技能人才培育，努力培养造就更多高技能人才、卓越工程师、大国工匠。

释放爱才诚意打造近悦远来“荟萃之地”

永川把爱才、惜才融入血脉里，践行到实际工作中，努力打造近悦远来的人才“荟萃之地”。

宣传舆论环境高效化。重庆市《人才工作信息交流》内刊报送量和采用量连续8月排名全市第一。10余篇人才稿件被人民日报、组织人事报、《中国人才》杂志等多家央媒推介宣传；多篇永川人才工作典型做法经验信息被市级部门内刊刊载；人才工作案例获评2022年重庆市党建引领乡村振兴“十佳案例”；《重庆市大数据产业人才发展情况统计分析报告》获评中组部优秀奖、市委组织部一等奖。

尊知重才氛围浓厚化。落实党委联系服务专家制度，通过日常联络、走访慰问等形式，让人才“留人留心”。开设“永川人才故事”专栏，讲好36名人才创业励志故事，分片区召开“情系永川·共谋发展”人才代表座谈会，为人才搭建建言献策、反哺家乡舞台。开展“乡村振兴看西部”网络主题活动，人民网、新华网等10余家主流媒体采访报道永川人才工作。

配套服务举措暖心化。开展“永结良缘”青年人才系列联谊交友活动，推动青年人才扎根永川、建功永川。举办全区优秀人才代表培训班，引导人才与党同心同德，激发人才干事创业激情。开通“96008”人才服务专线，实行7×24小时全天候人工服务，受理转办25类服务事项，接听咨询热线2100余人次，人才满意率达100%。推出“永川英才B卡”，落实人才在医疗保健、住房保障等方面政策，全年受理各类事项860余人次，为人才提供“个性化、差异化、精准化”服务，营造“近悦远来”人才生态。